埼玉県のある製造業の会社は、面接会を知る前、「無料紹介」とうたう外部機関から人材を採用していました。一見お得に見えるこの方法ですが、実際には未経験・未研修の応募者が多く、定着率も非常に低い状態でした。しかも、採用後のフォローも一切なく、結果的に社員の離職が相次ぎ、現場は常に混乱していました。
一方、東京にある5店舗を運営するレストランチェーンは、面接会を通じて弊社とつながったことで、安定した優秀な人材を確保。その結果、わずか1年半で新たに20店舗をオープンするまでに成長しました。
違いは「ただ紹介する」ではなく、「企業と人材の成長を一緒に支える」こと。採用前後のフォローアップと研修体制で、人材が定着し、会社に貢献する仕組みを築いています。